파워 모드 — 시스템을 만드는 사람

이 챕터 한 문장: 명령어를 외우는 게 아니라, 시스템을 만드는 겁니다.

회사에 신입이 들어오면, 처음엔 하나씩 시킵니다.

“이거 해.” “저거 해.” 하나하나.

한 달 쯤 지나면? 매뉴얼을 만듭니다. “이 업무는 이렇게 해.”
석 달 쯤 지나면? 규칙을 만듭니다. “보고서 쓸 때는 무조건 이 템플릿.”

신입에게 시키는 방식이 진화하는 겁니다.
지시 → 매뉴얼 → 규칙.

Claude Code도 똑같습니다.

1단계: 지시 — 하나씩 시키기

지금까지 배운 겁니다. “이 파일 분석해줘.” “보고서 써줘.” 하나씩 시키는 단계.

대부분의 사람은 여기서 멈춥니다.
1년 뒤에도 하나씩 시킵니다. 매번 같은 말을 반복합니다.

2단계: 매뉴얼 — Skills

반복되는 작업이 있습니다. 매주 보고서. 매일 이메일 정리. 매번 같은 형식, 같은 톤, 같은 절차.

이걸 매번 설명하지 마세요. 매뉴얼로 만들어놓으세요.

.claude/skills/ 폴더에 마크다운 파일을 하나 만들면 됩니다. Claude가 자동으로 인식합니다.

예를 들어:

# 주간 보고서 작성

1. 이번 주 완료 항목을 정리
2. 다음 주 계획을 3줄로 요약
3. 이슈가 있으면 해결책과 함께
4. 톤은 간결하게, 불릿 포인트 위주

이걸 한 번 저장해놓으면, 다음부터는 “주간 보고서 써줘” 한 마디면 됩니다.

매번 10줄 시키던 걸 1줄로 줄이는 겁니다.
전자책 5장 “인수인계”에서 다루는 개념이 바로 이겁니다.

3단계: 규칙 — Hooks

CLAUDE.md에 “이렇게 해줘”라고 써놓으면 — Claude가 대부분 따릅니다. 대부분.

가끔 안 따릅니다. 무시합니다. 까먹습니다.

Hook은 다릅니다. Hook은 “규칙”입니다. 어기면 실행 자체가 안 됩니다.

“파일을 수정할 때마다 자동으로 검사 돌려” — 이걸 Hook으로 걸어놓으면, Claude가 까먹고 싶어도 못 까먹습니다. 시스템이 강제합니다.

비유하면:

• CLAUDE.md= 사원 핸드북 (“읽어보세요~”)
• Hook= 회사 규정 (“어기면 안 됩니다”)

깊이 생각하게 만들기

복잡한 문제를 던졌는데 Claude가 성의 없는 답을 줄 때가 있습니다.
메시지에 한 단어만 추가하세요.

이 데이터 분석해서 인사이트 3개 뽑아줘. think hard

이 한 단어 차이로 답의 질이 달라집니다. 단, 오래 걸리고 토큰을 더 씁니다. 간단한 질문에는 쓰지 마세요.

외부 도구 연결 — MCP

Claude Code 혼자서는 당신의 컴퓨터 안에서만 일합니다.
MCP는 외부 도구를 연결하는 겁니다.

• GitHub 연결 → 코드 저장소 관리
• Notion 연결 → 문서 읽고 쓰기
• 데이터베이스 연결 → 데이터 직접 조회

비개발자에게 당장 필요한 건 아닐 수 있습니다. 하지만 “이런 게 된다”는 걸 알아두세요. 나중에 필요할 때 떠올리면 됩니다.

한 줄로 끝내기 — 비대화형 모드

대화 없이 질문 하나만 던지고 답만 받는 모드입니다.

claude -p "이 폴더의 파일 목록을 표로 정리해줘"

터미널에서 바로 실행, 답만 출력, 세션 없음.
반복 작업을 자동화할 때 씁니다.

전체 그림

설치 끝. 커맨드 끝. 습관도 잡았습니다.

도구는 준비됐습니다. 이제 진짜 질문은 이겁니다.

“뭘 시킬지”를 아느냐.

도구 사용법을 아는 것과, 도구로 뭘 만들지 아는 건 다른 문제입니다.
망치 쓸 줄 안다고 집을 지을 수 있는 건 아닙니다.

전자책 본편이 그 이야기입니다.
“뭘 시킬지 모르겠다”에서 시작해서, “시스템이 돌아간다”까지.
1장은 무료입니다. 읽어보시고 판단하세요.